对在美华人组织的现状和长期发展的探讨(2)
对在美华人组织的现状和长期发展的探讨 (2) --- 多个组织如何和平共处 在 探讨(1) 中,我们提出了“团结”魔咒的说法,收到不少读者的反馈,这里对前文作出补充,并进行简短的整理总结。“团结”魔咒就是指原本是正面意义的“团结”一词,因为各种原因,反而变成了一种负面的禁锢。下面的表格列出四个原因及对应的解决方法: 原因 对应的解决建议 几千年帝制造成的大一统思想 小组织, 去中心化 传统文化中对个体性和自主性的压抑,容易被动忍耐和顺从 独立自主的公民教育 大多数人都抱有“回避冲突,表面一团和气,而不解决问题”的处世哲学 提供正面积极的沟通渠道,鼓励积极心态下的畅所欲言,以增进相互理解,达成共赢 信息资源不对称 多个组织, 去中心化 本文和下面几篇文章中会细细探讨其中的几个重点问题。本文重点讨论多个组织怎么和平共处。 争吵的原因 表面原因: 认为另一方影响了自己 不赞同对方的做事和待人接物方式 认为自己受了委屈 背后的深层原因: 缺乏互相之间的信任。彼此之间有了嫌隙猜忌,开始假设对方是恶人。 缺少一个平台可以增加信任度或者实行监督功能。 沟通能力差。(这个沟通问题也是华人在企业上不去的一个原因,有事不反映憋在心里,搁在哪儿都是个信息黑洞,中高层哪敢用你?) 再根本的原因: 有限的资源,包括筹款来源,义工来源,外联等。 时间紧短期目标重是主要原因,使得冲突显得严重,如果是长期目标一致彼此之间互容的空间大很多。 大部分的观望群众都是不明真相,所以虽然站在当事人的双方肯定都觉得心里委屈,但是出现这样的结果其实对于全局有害无益。解决这个问题是千古难题,我们下面尝试探讨一下。 组织间和平共处的短期解决方案 短期我们可以做些什么。 建议各个微信群建立群规,去除吵架的土壤。要求评价别人的文章都要有数据和事实的支持,禁止捕风捉影的指责,严厉禁止诬陷和人身攻击。 讨论要建立在数据和事实的前提下,禁止捕风捉影的指责,严厉禁止诬陷和人身攻击。 建议观众不回应吵架的帖子,以免...